Hoe ervaren jullie medewerkers de verbondenheid nu we weer massaal gaan thuiswerken? Hoe staat het met de werk-privé balans? En is de informatievoorziening vanuit het leiderschap voldoende?
Zet de Thuiswerk pulse survey (beschikbaar in Nederlands en Engels) in om deze inzichten te krijgen. De investering is 3 euro per medewerker.
Als organisatie is het in deze tijden van crisis en onzekerheid extra belangrijk om je mensen centraal te stellen. Voor de één is thuiswerken nu eenmaal gemakkelijker en prettiger dan voor de ander en er wordt van iedereen veel flexibiliteit gevraagd. Houd juist in deze tijden een goede connectie met wat er onder de mensen speelt en vergroot de betrokkenheid!
Is het noodzakelijk dat binnen jouw organisatie medewerkers deels naar werk gaan? Zet dan de Hybride werken pulse survey in!
De vragenlijst (beschikbaar in Nederlands en Engels) bestaat uit 14 stellingen en 2 open vragen. We meten of de verwachtingen duidelijk zijn, of er vertrouwen wordt gevoeld, of de motivatie en de werkdruk op orde zijn en of de samenwerking en betrokkenheid nog van hoog niveau zijn.
Het rapport bestaat uit twee onderdelen. Ten eerste ontvang je een sheet met daarin de scores op alle stellingen. Dit is op organisatieniveau en op afdeling- en teamniveau. Ten tweede ontvang je de antwoorden op de twee open vragen op organisatieniveau.
Uit de resultaten onder dertig werkgevers die de Covid-19 thuiswerk survey hebben ingezet blijkt dat het merendeel van de mensen blij is met hoe het thuiswerken wordt gefaciliteerd. De grootste uitdagingen liggen in het houden van verbinding met elkaar en met energie & focus aan het werk gaan tijdens thuiswerken. Ontdek de tips in deze webinar.
Interesse om de thuiswerk pulse survey uit te voeren? Ik neem je graag mee in de stappen:
De investering is 3 euro per medewerker per meting.
Willen jullie meedoen met het jaarlijkse Trust Index onderzoek en daarnaast pulse surveys uitvoeren? In het pakket Accelerate kun je onbeperkt pulse survey uitzetten.
Myrna, projectmanager Great Place To Work
