shutterstock_1489697975

Whitepaper

Psychologische veiligheid
op de (online) werkvloer

Ik ontvang graag de whitepaper:

De noodzaak van 
psychologische veiligheid

Eenzaamheid ligt op de loer, de werkstress schiet omhoog, er zitten vermoeide koppies achter de schermen en er is onzekerheid over de toekomst. Hoe houd je de moraal hoog? Hoe blijf je in verbinding met elkaar? En hoe blijf je innoveren?

De crux ligt in het creëren van psychologische veiligheid.

Schermafbeelding 2020-10-21 om 20.40.05

Ontdek in de whitepaper:

  • Wat is psychologische veiligheid en waarom is het belangrijk?
  • Hoe creëer je psychologische veiligheid (5 factoren)?
  • Wat voor invloed heeft deze crisistijd op psychologische veiligheid?
  • Ervaringsverhalen van: Brent Hyder (President & Chief People Officer, Salesforce), Michael Egermann (hoofd HR Europa Amgen) en Kate Menzies (vicevoorzitter van People & Organisation, Mars Inc.)
  • Advies en tips van: Professor Dame Carol Black, Michael Bush (global CEO Great Place To Work) en Ben Gautrey (managing director bij Great Place To Work UK)

    Do you want to receive the English version of the whitepaper? Please send us an e-mail!

Trust Index medewerkersonderzoek


Zonder vertrouwen heeft iemand het gevoel dat een verkeerd woord nadelige gevolgen kan hebben voor zijn/haar carrière. En zonder vertrouwen zijn mensen die een nieuw idee willen uitproberen bang om hiervoor gestraft te worden en zien ze er daardoor vanaf. Een gebrek aan vertrouwen staat innovatie in de weg.

Om psychologische veiligheid te kwantificeren, meten wij al 30 jaar lang vertrouwen door middel van het Trust Index medewerkersonderzoek.

Medewerkersbetrokkenheid meten in crisistijd.
Goed idee of niet?

Denk je "Ach, nu is niet de tijd en we meten wel weer wat mensen vinden als het allemaal voorbij is?" Dan mis je:

  • Waardevolle inzichten in wat voor mensen nu het belangrijkste is;
  • De veranderde behoeftes die mensen hebben in deze crisis;
  • De meest talentvolle medewerkers. Zij zullen niet wachten totdat je ze over een half jaar naar hun feedback vraagt – ze zullen vertrekken naar een organisatie die nú om hen geeft. 

Ontdek de resultaten van meten in crisistijd in deze blog

Zet employee experience om in data: plan een demo


Hoe zet je "ongrijpbare" thema's als vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier om in inzichten waarmee je jouw organisatiecultuur kunt verbeteren?

Het online dataplatform Waves biedt jouw organisatie snel en digitaal inzichten uit het Trust Index onderzoek en pulse surveys.

Plan een demo!