Het is nuttig om inzicht te hebben in wat er speelt onder medewerkers én dat je met deze inzichten direct verbeteringen kunt doorvoeren. Door dit te doen laat je ook aan je medewerkers zien dat je om hen geeft en dat de gegeven feedback belangrijk is. 

Voordelen van onze pulse surveys:

1. Korte vragenlijst met focus op de actualiteit;
2. Waardevolle inzichten waarop direct actie op genomen kan worden;
3. De tijdsinvestering is minimaal. De vragenlijst staat 4 dagen open (kan langer). Binnen 3-4 weken is de vragenlijst uitgezet en kun je al opvolging geven aan de resultaten;
4. De opvolging is behapbaar doordat je focus hebt op enkele thema's;
5. Een eerste kennismaking met Great Place To Work als samenwerkingspartner;
6. Mogelijkheid tot online vervolgessies voor verdieping en begeleiding;
7. De investering is slechts 3 euro per uitgenodigde medewerker per meting.

Ontdek in deze twee artikelen de voordelen- en nadelen van pulse surveys & waarom medewerkersbetrokkenheid meten in crisistijd een goed idee is. Hieronder vind je de drie opties die wij aanbieden. Hierin kunnen we ook maatwerk bieden. 

Als je meer wilt weten over deze pulse surveys kun je contact met ons opnemen of een online afspraak plannen.