Na maanden van thuiswerken besluiten organisaties om weer naar kantoor te gaan. Wederom een grote verandering. Hoe zorg je voor een veilige werkomgeving? Hoe ervaren medewerkers dit zelf? En wat is er blijvend veranderd?
In deze Reboarding survey (Nederlands en/of Engels) geven jouw medewerkers antwoorden op deze vragen, zodat je direct actie kunt ondernemen nadat iedereen weer welkom is geheten.
Zet de reboarding survey voor 3 euro per uitgenodigde medewerker in om juist in deze tijden van wederom verandering te polsen waar de belangrijkste verbeterpunten liggen die je nu kunt oppakken!
De vragenlijst is speciaal voor een periode waarin jullie medewerkers volledig weer terug op de werkvloer zijn. De vragenlijst richt zich op vijf thema's: faciliteiten, verbondenheid, veiligheid, leiderschap en wendbaarheid. De vragenlijst is zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.
Werkt iedereen bij jullie nog volledig thuis? Bekijk de Thuiswerk survey.
Werken jullie deels thuis en deels op kantoor? Bekijk de Thuis/Werk survey.
De vragenlijst bestaat uit 17 stellingen en 2 open vragen. We meten de thema's faciliteiten, verbondenheid, veiligheid, leiderschap (vertrouwen en communicatie) en wendbaarheid. De twee open vragen gaan over de tips die medewerkers willen delen én wat zij willen meenemen uit de periode van volledig thuiswerken.
Het rapport bestaat uit twee onderdelen. Ten eerste ontvang je een sheet met daarin de scores op alle stellingen. Dit is op organisatieniveau en op afdeling- en teamniveau. Ten tweede ontvang je de antwoorden op de twee open vragen op organisatieniveau.
Bij de terugkeer naar het werk is het goed om rekening te houden dat een goede reboarding ongeveer weer 90 dagen zal duren.
In dit artikel deelt Tom de 6 thema’s die jouw organisatie kunnen helpen om de reboardingfase goed te doorlopen.
(Interesse om de reboarding survey uit te voeren? Ik neem je graag mee in de stappen:
De investering van de reboarding survey is 3 euro per uitgenodigde medewerker.
Myrna, projectmanager Great Place To Work
