Hoe ga je als organisatie om met een situatie waarin je van volledig thuiswerken weer naar (gedeeltelijk) op het werk werken gaat?
Deze pulse survey biedt inzicht in de beleving van medewerkers over thema's als leiderschap en verbondenheid. Met de resultaten kun je een onderscheid maken in mensen die volledig thuiswerken, deels thuis/op het werk werken en volledig op het werk werken.
Zet de thuis/werk pulse survey (beschikbaar in Nederlands en Engels) in voor 3 euro per uitgenodigde medewerker om juist in deze tijden van wederom verandering, en wellicht onzekerheid, te ontdekken wat de belangrijkste verbeterpunten zijn om nu op te pakken!
In de online resultatensessie (investering 700 euro) bieden wij handvatten en inspiratie om aan de slag te gaan met de opvolging.
De vragenlijst richt zich specifiek op een periode waarin jouw organisatie overgaat van volledig thuiswerken naar (gedeeltelijk) weer naar het werk. De vragenlijst richt zich op vijf thema's: faciliteiten, verbondenheid, veiligheid, leiderschap en wendbaarheid. Aan het eind van de vragenlijst wordt er gevraagd naar iemands specifieke situatie qua thuis of op het werk werken, zodat je gericht inzicht krijgt in de verschillende groepen/situaties.
Werken jullie nog volledig thuis? Bekijk dan de Thuiswerk survey.
Zijn jullie al volledig terug op kantoor? Bekijk dan de Reboarding survey.
De vragenlijst (beschikbaar in Nederlands en Engels)) bestaat uit 17 stellingen en 2 open vragen. We meten de thema's faciliteiten, verbondenheid, veiligheid, leiderschap (vertrouwen en communicatie) en wendbaarheid. De twee open vragen gaan over de tips die medewerkers willen delen én wat zij willen meenemen uit de periode van volledig thuiswerken.
Het rapport bestaat uit twee onderdelen. Ten eerste ontvang je een sheet met daarin de scores op alle stellingen. Dit is op organisatieniveau en op afdeling- en teamniveau. Ten tweede ontvang je de antwoorden op de twee open vragen op organisatieniveau.
Interesse om de thuis/werk pulse survey uit te voeren? Ik neem je graag mee in de stappen:
De investering van de thuis/werk pulse survey is 3 euro per uitgenodigde medewerker.
Myrna, projectmanager Great Place To Work
